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人才理念

企業之間的競爭本質上就是人才的競爭手机博彩游戏。優秀的人才是企業發展的活力之源。公司自創建伊始即把握以人為本的經營理念,在競爭激烈的信息業中堅持把握知識經濟真諦手机博彩游戏,實施人才戰略手机博彩游戏手机博彩游戏。建立了一支敬業、團結、協作、具有創新、危機意識手机博彩游戏手机博彩游戏、高素質的員工隊伍,為客戶提供周到的、一流的產品,在行業樹立優秀的品牌形象。
戰略思想:把握知識經濟真諦,重視人才資源的智力資本
1、建立團結、穩定手机博彩游戏、高素質的領導干部隊伍,確保公司管理經營理念、企業文化理念的科學手机博彩游戏、和諧手机博彩游戏、高效。
2手机博彩游戏、建設高層次、高水平的專業技術人才隊伍手机博彩游戏,加強研發力度,確保公司產品在技術上保持領先優勢手机博彩游戏。
3手机博彩游戏、建立卓有成效的營銷人才隊伍手机博彩游戏,加大我公司產品的市場占有率。
4手机博彩游戏、建立高效率的管理人才隊伍,確保經營戰略的高效實施和創造性的改進。
戰略實施方案
1手机博彩游戏、重視公司內部的人才培養手机博彩游戏,公司內部的培訓工作是提高員工崗位技能,認同公司企業文化,造就符合本公司要求的高素質員工的必要手段,通過培訓在公司內部發現人才、培養人才手机博彩游戏手机博彩游戏,最優化使用人才,使公司的成功與個人成長結合起來手机博彩游戏手机博彩游戏,真正使企業與員工之間實現"互動"。
2、對于高層次的優秀人才要積極引進手机博彩游戏,智力資本的運用的好壞是企業取勝的關鍵。加大對高水平專業人才的智力資本的投資也是保持企業的管理、技術、營銷等重要環節不斷創新的必不可少的投入
3手机博彩游戏、建立相應的人力資源利用平臺手机博彩游戏。
在公司內部堅持以人為本的的管理理念手机博彩游戏,建立重視優秀人才的管理體制、激勵機制、分配制度,在公司內創造適合優秀人才發揮的工作環境,給他們施展才華的舞臺手机博彩游戏。創造條件發現人才、培養人才手机博彩游戏、吸引人才、留住人才手机博彩游戏手机博彩游戏。讓真正具有才能的人成為公司發展的主力軍手机博彩游戏手机博彩游戏。
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